¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad?
El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin plazo máximo de duración. La Ley establece que en toda relación laboral se presume que los contratos son a plazo indeterminado, cuando el trabajador no ha firmado un contrato.
En cambio, los contratos sujetos a modalidad sólo pueden celebrarse por escrito, consignando expresamente su plazo y las causas que lo justifican. Estos contratos implican que la relación laboral tiene un plazo máximo de duración previamente establecido. Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad en virtud de una causa justificada que califique dentro de las establecidas por Ley.
Cabe precisar que, ambos contratos de trabajo (a plazo indeterminado o sujeto a modalidad) generan los mismos derechos y beneficios que por ley o pacto corresponda al trabajador.