Inicié a laborar en una empresa sin celebrar ningún contrato de trabajo, ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno. ¿Debo firmarlo?
En virtud al artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se entiende que usted cuenta con un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, celebrado de forma verbal. Por lo que, no resultaría obligatorio la suscripción de un contrato de trabajo por escrito.